Treinamento de escrita corporativa · in-company
9,8/10 NPS na última turma

O seu time já sabe o que dizer.
A gente ensina a dizer melhor.

Veja um exemplo do que acontece com os trechos de e-mail, propostas e relatórios depois do treinamento de escrita corporativa.
ANTES & DEPOIS
Calcular o impacto no meu time Falar com um consultor
Facilitadora do Vamos Escrever conduzindo treinamento de escrita corporativa
Treinamento in-company · ao vivo
Quem já treinou com a gente
O custo invisível do texto ruim

Quanto seu time perde reescrevendo o que já foi escrito?

Mensagem confusa vira reunião pra “alinhar”. Proposta empolada volta pra revisão. Cada texto ruim custa horas de retrabalho — e quase ninguém faz a conta desse custo. Nós fizemos! Mexa no controle e veja.

Quantas pessoas do seu time escrevem todo dia?
30pessoas✎ clique para editar
Cada pessoa que escreve, gasta, em média, 30 minutos por dia, tirando dúvidas, reescrevendo e-mails, mensagens e documentos com a rede que trabalha.
Horas que o seu time perde por mês com reescrita330 h
Em dias de trabalho isso equivale a41 dias
Base: 30 min de reescrita por pessoa a cada dia útil (22 dias/mês). Com escrita treinada, esse tempo volta pro time. Números para a conversa — o diagnóstico exato é a primeira etapa do programa.
Reescreva comigo

Clique e veja
o texto destravar.

Três situações reais do dia a dia corporativo. Toque em cada cartão para ver a versão que o seu time escreveria depois do treinamento.

E-mail interno−58%
Venho por meio deste e-mail informar que, conforme alinhamento prévio, faz-se necessária a realização de uma reunião no sentido de tratar dos pontos pendentes.
Como combinamos, vamos marcar uma reunião para resolver os pendentes. Qual o melhor horário pra você?
Ver depois treinado
Proposta comercial−47%
Nós, enquanto empresa, dispomos de uma ampla gama de soluções que visam potencializar e alavancar os resultados do seu negócio de forma 360°.
Temos soluções completas para melhorar os resultados do seu negócio.
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Comunicado de RH−51%
Informamos a todos os colaboradores que, a partir da presente data, entrará em vigor uma nova política a qual estabelece diretrizes no que tange ao home office.
A partir de hoje, vale nossa nova política de home office. Veja as diretrizes abaixo.
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9,8
NPS · de 10
Avaliação de satisfação

A nota que 142 pessoas
deram ao último
programa.

Toda turma é avaliada por pesquisa anônima ao final. Não é vaidade — é a evidência de que o time levou algo de valor pra rotina. NPS 9,8 / 10 · ★ 4,93 / 5 na última turma in-company.

Como funciona

Um método
em quatro atos.

Ato 01 · Diagnóstico

A gente lê o que o seu time já escreve.

Coletamos e-mails, propostas e documentos reais (anonimizados). Conversamos com o gestor e com o time. O programa nasce do seu contexto — não de uma apostila genérica.

Ato 02 · Customização

Cada exercício usa um caso seu.

A trilha é desenhada com exemplos do seu negócio e da sua indústria. Coordenação acadêmica de mestres em linguagem, com professores de vivência corporativa.

Ato 03 · Execução

Aulas ao vivo, prática e feedback individual.

Presencial ou remoto. Cada participante escreve, recebe devolutiva e reescreve. O feedback individual é o coração do método — por isso turmas de 8 a 30 pessoas.

Ato 04 · Pós-treino

O hábito fica depois que a aula acaba.

Material de consulta, acompanhamento e avaliação de satisfação (NPS). Conforme o programa, medimos impacto operacional — como a redução de retrabalho em propostas.

Turma de treinamento de escrita corporativa em sala cheia, conduzida pelo Vamos Escrever
Turma in-company · Grupo HDI · 2025
O que muda na prática

O time que treinou conta o que mudou.

Perguntas frequentes

Antes de
trazer pra empresa.

Principalmente in-company — o conteúdo é customizado para o contexto e os exemplos reais do time. Há também as opções a distância e presencial nas sedes do Vamos.
Coordenação da Profª Me. Thabita Biazon, com professores que reúnem vivência acadêmica e experiência no ensino corporativo.
Entre 10 e 60 participantes por turma. Acima disso fica difícil garantir o feedback individual nos exercícios — que é o centro do método.
As primeiras mudanças de hábito aparecem já durante o programa. Em alguns casos, medimos impacto operacional (como redução de retrabalho) no acompanhamento pós-treino.
Sim. Certificado de conclusão Vamos Escrever para quem cumpre a presença mínima e entrega os exercícios.
Próximo passo

Leve a
transformação
pra dentro.

A primeira conversa é uma escuta — entender o que o seu time precisa hoje. A partir daí, desenhamos o diagnóstico e o programa sob medida.

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Respondemos em até 1 dia útil.

Treinamento de escrita — sentido na primeira semana Levar pra minha empresa